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员工在试用期后被辞退是否享有赔偿

无故辞退 2024-06-26 10:31 人浏览

共3位律师解答

员工试用期后被辞退，根据具体情况可能享有赔偿金。若用人单位无故辞退，需支付赔偿金；若用人单位有合法依据解除劳动关系，应支付经济补偿金；若劳动者违反规定，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》等相关法律规定，不按规定支付赔偿金可能会导致法律纠纷和不良记录。

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2024-06-26 10:27

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员工试用期后被辞退，处理方式包括接受经济补偿金、争取赔偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于辞退的具体原因和合同约定，建议咨询专业律师，明确自身权益后做出决定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 10:28

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试用期后被辞退，员工可根据情况采取不同措施：1. 若用人单位无故辞退，可要求支付赔偿金；2. 若用人单位有合法依据解除劳动关系，可协商经济补偿金；3. 若劳动者自身违反规定，则可能无法获得任何经济补偿。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 10:31

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