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被无缘无辜口头辞退

无故辞退 2024-06-26 10:58 人浏览

共3位律师解答

口头辞退后，为了收集证据，你可以尝试与雇主协商并要求书面辞退书。如果雇主拒绝提供，你可以录下与雇主的对话作为证据。此外，还可以收集其他相关证据，如同事的证言、工作交接记录等。这些证据在申请劳动仲裁时可能会起到关键作用。根据《劳动合同法》规定，雇主在辞退员工时必须遵循法定程序，否则可能构成违法辞退。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 10:56

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如果雇主拒绝提供书面辞退书，你可以首先尝试与雇主协商并明确表达你的要求。如果协商无果，你可以考虑录下与雇主的对话作为证据。同时，你也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权益和可行的法律途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 10:56

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口头辞退本身并不直接影响你申请劳动仲裁的权利。然而，为了证明你的权益和主张，你需要提供充分的证据来支持你的申请。因此，在口头辞退后，建议你尽快采取行动，收集相关证据，如录音、同事证言等，以便在申请劳动仲裁时能够有力地证明你的权益。

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2024-06-26 10:58

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