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试用期内已签劳动合同,老婆生产,我去公司申请陪产假,公司以没有转正为由拒批陪产假

劳动合同纠纷 2024-06-26 12:14 人浏览
共3位律师解答
  • 公司拒绝批准陪产假,你首先可以与公司的人力资源部门沟通,明确你的权益和诉求。如果沟通无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利,公司无权剥夺。在申请劳动仲裁时,你可以提交劳动合同、配偶的生育证明等相关证据。
  • 如果公司同意你休陪产假但要求提前结束试用期,你可以与公司协商,要求维持试用期期限不变。如果公司坚持,你可以考虑接受或拒绝。若拒绝,公司可能以不符合录用条件为由解除劳动合同,但应支付你陪产假期间的工资。具体操作需结合实际情况和法律规定。
  • 陪产假期间,公司应该支付你工资。陪产假是员工的合法权益,公司无权剥夺。在陪产假期间,你应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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