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女职工产假期间公司发放工资，生育津贴也领了产假结束回来上班现要求退还产假期间工资

劳动合同纠纷 2024-06-26 13:24 人浏览

共3位律师解答

女职工在产假期间，公司发放工资后，是否还能领取生育津贴取决于产假工资与生育津贴的差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假工资高于生育津贴时，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴时，差额部分补给员工。因此，女职工在产假期间领取了工资后，若工资低于生育津贴，仍有权领取差额部分的生育津贴。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 13:21

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如果公司强制要求女职工退还产假期间工资，女职工可以首先与公司沟通，明确自己的权益。若沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，女职工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。

平台特邀律师
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2024-06-26 13:22

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女职工在产假期间，公司应按照《女职工劳动保护特别规定》第八条支付其工资和生育津贴。若女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，生育津贴由公司支付。同时，公司应确保女职工在产假期间的工资不低于其产假前工资的标准。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 13:24

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