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因工作能力不足而辞退工伤员工

工伤索赔 2024-06-26 13:40 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤员工被辞退后，如果其工伤已经经过认定，并且符合《工伤保险条例》规定的赔偿条件，那么他们仍然有权申请工伤赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条，工伤员工在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，即使被辞退，工伤员工仍有权享受工伤赔偿。
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    2024-06-26 13:37

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  • 如果工伤员工被辞退后，公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付工伤赔偿；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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    2024-06-26 13:38

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  • 工伤员工被辞退后，公司应当首先确保工伤赔偿的支付。同时，根据《劳动合同法》规定，公司应当提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿金。在处理劳动关系时，公司应确保合法合规，避免引发劳动争议。
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    2024-06-26 13:40

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