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打完离职申请又继续在原公司上班但是没有签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-26 13:42 人浏览

共3位律师解答

如果公司拒绝支付双倍工资补偿，你可以首先尝试与公司进行协商，明确你的权益和法律依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，你也可以准备相关证据，如工资条、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资补偿。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。

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2024-06-26 13:39

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如果公司提出重新签订劳动合同但你不愿继续工作，你可以明确拒绝并告知公司你的离职决定。同时，确保你的离职手续已经办理完毕，如交接工作、退还公司财物等。如果公司有任何不当行为或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-06-26 13:40

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如果公司在你离职后，以未签订劳动合同为由拒绝支付工资或福利，你可以通过以下方式应对：1. 收集证据：如工资条、银行转账记录、工作邮件等，证明你与公司存在劳动关系和应得工资或福利。2. 协商：与公司协商，要求支付应得工资或福利。3. 投诉：如协商无果，可向劳动监察部门投诉。4. 仲裁或诉讼：如必要，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-06-26 13:42

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