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如果在公司劳动一个多月没有签订劳动合同，然后在国庆前辞退

无故辞退 2023-10-13 15:13 人浏览
共8位律师解答
  • 入职后一个月内没签劳动合同的,单位要从次月开始双倍工资赔偿
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-10-13 15:13

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  • 你好 可以要求未签劳动合同的双倍差额A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-09-16 14:12

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  • 你好，公司不发工资是违法的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2023-09-16 13:51

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  • 你好 可以申请劳动仲裁的
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-09-16 14:12

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  • 有社保吗，工资拖欠了吗
    谢君怡律师

    谢君怡律师认证

    2023-09-16 13:33

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  • 法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-16 12:11

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  • 法律分析：没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-16 12:11

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  • 如果员工在入职的一个月内不签劳动合同，企业应当书面发出催告，之后应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-16 12:11

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