问答详情

来公司半年没转正的情况下想离职需要提前几天申请。十月份离职不满一个月十一七天假怎么算工资一七天假怎么算工资？来公司半年没转正的情况下想离职需要提前几天申请。十月份离职不满一个月十一七天假怎么算工资。十月份离职不满一个月十一七天假怎么算工资一七天假怎么算工资？来公司半年没转正的情况下想离职需要提前几天申请。十月份离职不满一个月十一七天假怎么算工资。

合同纠纷 2019-05-14 06:46 人浏览

共4位律师解答

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-14 06:26

咨询我
《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 06:32

咨询我
劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。
劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师
推荐

2019-05-14 06:46

咨询我
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-05-14 06:36

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台鄂尔多斯律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。