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如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为的经济补偿金这是你们律所说的？

劳动合同纠纷 2024-06-26 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，单位不续签合同且未提前告知，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在劳动合同终止时，除非劳动者拒绝续订或主动提出不续订，否则应支付经济补偿。若单位未及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
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    2024-06-26 15:03

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  • 处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先建议与单位协商，若协商不成，可寻求劳动部门调解。调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意则可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如双方关系、争议金额、时间成本等因素综合考虑。
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    2024-06-26 15:04

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  • 是的。具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，提出经济补偿要求。2. 调解：向当地劳动部门申请调解，由第三方协助双方达成协议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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    2024-06-26 15:06

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