大同劳动合同纠纷法律问答

大同
劳动合同纠纷
无固定期限劳动合同终止情形
无固定期限劳动合同可协商或法定解除。协商解除需双方达成一致；法定解除则依据《劳动法》规定的情形，如严重违反规章制度等。处理方式需根据具体情况选择，确保合法合规。
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
公司解散员工的补偿标准如下：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿；2、为了保护女职工的合法权益，公司解散。按照相关规定，一次性向女职工支付三期。生活费，产假工资，生育费等。职工患病或非因工负伤在医疗期内的，公司解除其劳动合同，应当给予医疗补助费，并一次性支付其在剩余医疗期内应享受的病假工资总额。有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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云南省生育假政策是怎样的
云南省生育假政策包括产假和陪产假。女职工享受至少158天产假，男方享受陪产假。若遇特殊情况，假期可延长。具体规定需参考《云南省人口与计划生育条例》。如出现生育权益受侵害现象，应及时寻求法律帮助。
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个体工商户需要跟劳动者签劳动合同吗?
个体工商户需要与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，以确保双方权益。若不及时签订，可能面临法律责任，影响企业正常运营。
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协商解除劳动合同有医疗补偿吗
在医疗期内协商解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保在特定情形下，如患病或非因工负伤在医疗期内，劳动者不被随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，将面临法律制裁，并需支付相应的赔偿金。
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一般公司请病假扣多少工资
公司病假所扣工资依据实际情况而定，但不得低于当地最低薪水准则的80%。具体数额需参考公司规章及《劳动法》等相关规定，未按规定支付可能面临法律责任。
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员工来完离职证明后，能否追究在职期间给公司造成的经济损失？
法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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作为签署旧员工手册的员工，我能拒绝签署新员工手册吗。您能要求公司继续执行原始员工手册吗？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
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女工超过50岁但不退休金未交齐，单位不续签合同违法吗
单位不续签合同并不违法。根据《劳动合同法》规定，只有在连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位才不得解除劳动合同。女工超过50岁但不退休金未交齐，并不符合上述条件。
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公司不给予赔偿，是否有可能赔偿
被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业经营不善解雇员工如何赔偿？
公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我今年10月份在公司上够10年的班，但我10月份之前年休的话能休10天吗？
对于您的情况，常见的处理方式有两种。一是按照公司的年休假政策，在达到十年工龄后再申请10天的年休假；二是与公司协商，看是否可以提前享受部分年休假或采取其他灵活的休假安排。具体选择哪种方式，建议您根据自己的实际情况和公司的政策进行权衡。
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试用期三个月。试用期工资6000元转正后，我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司怀疑员工腐败，但没有证据暂停员工调查五六个月，我的心受到无限创伤精神的巨大压力
劳动争议中的举证原则，一般是当事人谁主张谁举证，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；用人单位不提供的，要承担不利的后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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乡镇党委书记强迫村长辞职，算不算违法
你好，按照村民组织法处理
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我工钱一个小时五块合法嘛
您提出的小时工资问题，需结合当地最低小时工资标准判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低标准。若您的工资低于该标准，则可能不合法。建议及时咨询当地劳动部门或律师，确保自身权益不受侵害。
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合同没到期公司莫名其妙不让上班了，怎么赔偿
您的公司若在合同未到期时无故不让您上班，这可能构成违法解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付双倍工资作为赔偿。若公司未为您缴纳社会保险费，您还可通过法律途径要求其补缴。若不及时处理，您可能面临失业风险及经济损失。
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上班每到一个月也没有交社保，提交离职报告后多久可以离职
提交离职报告后，通常一个月后可以离职。但如在试用期内，提前三天通知即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若情况紧急，如用人单位的暴力、威胁等，可立即解除。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律责任。
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我今年六月份毕业，找到一家幼儿园老师工作，签订三个月实习合同，五月开始签
实习合同的处理方式因地区而异，但通常包括了解合同内容、与雇主沟通、寻求法律建议等。选择不同处理方式时，应考虑合同的具体条款、个人权益和法律规定。如有疑虑，最好先咨询法律专家。
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我是做销售的，因为有事提前离职公司只因为我有业绩工资压三个月再给我发符合法律规定吗
公司压三个月工资再发放不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司坚持此做法，您可能面临财务风险和法律纠纷。
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请问还有一年就退休的员工被解雇了怎么赔偿啊
对被开除的员工按如下标准进行赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女，刚满55周岁。目前任职于一家民营企业，职位为普通工人，目前工作已满六年半公司近几年未签订劳动合同？
用户咨询涉及劳动合同问题。根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。未签订则可能面临支付双倍工资的风险。长期未签还可能影响员工权益保护，建议及时与公司沟通补签，或咨询律师维护自身权益。
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我把公司的产品卖了出去，但由于公司的无能，没有给客户做到客户要求退款公司不给我提成合法吗？
法律分析：视情况而定。如果接受了相关服务要求退款，商家拒绝的，是合法的；但是如果没有接受服务要求退款，商家拒绝的，是不合法的。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
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签订劳动合同，怎么办？
用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司签订的是劳务合同我需要怎么样才能证明我们之间是劳动关系
要证明与公司存在劳动关系，您可提供双方签订的劳动合同或工资支付记录等。若缺乏直接证据，可能会导致劳动关系认定困难，进而影响您的权益保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，确保双方权益。
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