我想我们单位想对我们科室积假清零，用工资补偿，应该怎么算呢
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单位科室积假清零，工资补偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以劳动者前12个月平均工资为基数，每工作一年计一个月工资的总和进行补偿。若未及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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对于单位科室积假清零的工资补偿，常见处理方式有：一是直接支付经济补偿金；二是在无提前通知的情况下，额外支付一个月工资。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规要求来定。
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单位科室积假清零，工资补偿计算方式如下：
1. 确定基数：以劳动者前12个月平均工资为基数。
2. 计算年限：每工作一年计一个月工资。
3. 额外补偿：若未提前通知，需额外支付一个月工资。
遵循《劳动合同法》，确保合法合规。 -
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