兰州讨薪法律问答

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讨薪
试用期离职，老板扣除我的住宿费怎么办？
1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我是起重机司机。上司在薪水问题上拖拖拉拉。
您好，可以申请劳动仲裁
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老总不出钱一开始是口头协议，现在我该怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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如何计算酒店前台的工资？
法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我们的老师没有签订劳动合同，我们如何向幼儿园收回工资？
幼儿园拖欠老师工资，处理方法如下：1、首先，先收集相关证据，能够证明与用人单位存在事实劳动关系。常用的证据可以是工作牌（厂牌），工作服，打卡记录等信息；2、再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定；3、如果凭借个人力量无法讨回工资，这时可以走法律途径。首先，向劳动监察大队队投诉。可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。案件处理完毕后，需要撤销投诉，可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案；4、如果劳动监察大队还无法处理，可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁；5、如果不行，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果你没有通过试用期就被解雇了，工资当然要结算吗？
试用期间如果劳动者正常付出了劳动，则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资，并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的，按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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退休29年工龄退休能拿多少工资？
法律分析：28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额，个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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试用期内辞退的，是否应立即结清
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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停工工资如何支付？煤矿停工、工资如何支付？
停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司降低员工基本工资、绩效工资和加班费是否合法合理，未事先通知员工，依据是什么？
法律分析：单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在警察站工作了几个月不给工资怎么办，如果问要工资怎么说才能拿回工资
法律分析：如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一个月工资2600带薪休假2800月休3天请假两天工资怎么算
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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离开公司前一个月的工资只支付当地最低标准合法吗？
员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算，一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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未经股东许可，公司财务人员私自向自己和某人支付工资
您好！具体是什么情况呢》
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铁路退休员工死后应获得多少月薪？
法律分析：铁路退休职工死亡可以领取的抚恤金是一次性领取，不是分几个月领取。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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算加班，还是正常上班？
对于加班时间，我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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如何退还惠点生活的自动扣款
你好，建议你和客服进行协商
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60多岁的老人工作不给工资怎么办？
法律分析：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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茶馆里有自动麻将机算违法吗？我只扣除包厢费用和附加费用
如果仅仅是以娱乐为主的打麻将是不违法法律法规的规定的，但是涉及的赌资达到国家相关标准的是要被治安处罚的
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寒假工人在餐厅工作过年老板不放假也不多给工资是违法的
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
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老板向劳动局投诉不发工资有用吗？
1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我在一个单位做临时工已经17年了，想辞职，能向单位申请一年补贴一个月的工资权益吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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如果老板晚上不付钱怎么办？
上班了老板不付工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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就是酒吧客人给的小费公司要抽30％，这种行为应当吗
酒吧抽取客人给小费的30%，这一行为在法律上可能存在问题。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者不得作出排除或限制消费者权利等不公平、不合理的规定。酒吧抽取小费可能被视为对消费者权益的限制，因此可能不合法。如果酒吧坚持这种做法，可能会面临法律纠纷和消费者投诉的风险，建议酒吧重新考虑这一政策，确保符合法律法规，维护消费者权益。
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就是这样的，我离职了，然后老板说工资半个月后发正常吗？
您好，离职后工资半个月后发放的情况在一定条件下可以是正常的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理相关手续，这包括工资的结算和支付。所以，如果公司在您离职后的半个月内发放工资，这符合法律规定的期限。但是，如果超出这个时间仍未收到工资，建议您及时与公司沟通或咨询法律途径维护自己的权益。
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美团专送骑手请假不批按旷工处理扣300合理吗？
请假不批的，如果同时满足劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂扣工资，该打什么电话举报？
公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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目前老板拖欠我们2023年8-9工资。我们九月份没有打卡记录，但是我们能找到相关的人员证明在那工作上班了
在老板拖欠工资的情况下，尽管九月份没有打卡记录，但有相关人员证明你们在工作，这可以作为劳动关系存在的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有打卡记录，只要你们能提供其他证明工作关系的证据，如工资条、工卡等，或者相关人员证明，都可以作为劳动关系存在的依据。
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怎样处理工资高于生育津贴的差额？
法律分析：1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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我跟劳务公司上一天临时班不结工资
如果跟劳务公司协商不成，不能直接向法院提起诉讼。在劳动争议处理中，协商和调解是前置程序，需要先向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这是法律规定的程序要求，目的是尽量通过非诉讼方式解决劳动争议，保护劳动者的权益。
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你好，上两天班，老板不发工资怎么办
您好，老板不支付工资是违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按约定或国家规定及时足额支付工资，否则劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还需承担额外的法律责任。建议您尽快向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
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您好，你好，问一下，公司预留的工资，离职半年了，一直没给发，怎么要回
您好，您可以要求公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拒绝支付，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。长时间不处理可能会导致超过法定的仲裁时效，影响您的权益保护。
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银行卡里的钱是被强制执行的，是否被法院扣除
强制执行后银行卡里有钱会直接扣走。如果申请法院强制执行，被执行人名下的所有银行卡基本上都会被暂时冻结，划扣资金直至所欠账单全额还清。强制执行可以扣留提取被执行人应当履行义务部分的收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法院强制执行对方没有财产可供执行，只能中止执行。等对方有财产可供执行，可以恢复执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。执行期限6个月，这主要是指被执行人有财产可供执行的案件，执行法院一般应当在立案之日起6个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请院长或副院长批准，申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
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怎么说呢，但是想想罚款可能已经超过工资了。老板能用这个告诉我吗？说我欠债？
如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司不发春节三倍薪资，只给3600元没有劳动合同考勤打卡只有聊天记录怎么办
公司未发春节三倍薪资且没有正式劳动合同，仅提供3600元，这是违反劳动法的行为。您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁不满，还可提起诉讼。忽视此问题可能导致您的权益持续受损，建议尽快采取行动。
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超过假期工厂视为自离，工资支付后，有其他补偿方面吗
申请劳动仲裁，依法维权即可
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在村部工作三个月工资4千元拖欠两年没给
如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如仲裁仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。
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公司倒闭了，合理吗？
法律分析：公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项即用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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老板在国外拖欠工资怎么办？
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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用人单位不支付工资是合法的，如果工人在不到一个月的时间内辞职
法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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询问我们店里的一切，然后扣除手机。但是我的手机被扣了两个月。我还能给吗？
你好，你们有合同吗
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双倍工资的计算基数该怎么确定
双倍工资的计算基数通常依据双方约定的正常工作时间月工资来确定。根据《工资支付暂行条例》，确保工资不低于当地最低工资标准是基础，而具体双倍工资的计算还需结合劳动合同规定及实际工作情况。若未按规定支付，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担法律责任。
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如果我工作六天后辞职，老板不给我工资怎么办？
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
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老板把工资给了带班，带班不给我们怎么办？
老板不给我发工资的处理方式：劳动者可以向人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，在期满未起诉的，裁决书发生法律效力，用人单位仍为履行的，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠农民工工资怎么办？已经一年多了，电话打不通，现在还有人不知道该去哪里？
一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；（5）要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资的惩罚标准是什么拖欠工资的惩罚标准是以下：1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；3、如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。
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没合同的工资怎么要
没签合同的工资，您仍有权要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签书面合同，只要存在劳动关系，您就有权获得相应报酬。若单位有集体合同，按集体合同标准执行；无集体合同或规定不明，则应同工同酬。如单位违反规定未与您签订合同，您还可要求其支付双倍工资。请务必保留工作证据，及时维权。
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面试的时候约定有提成。过了几个月，没有签劳动合同，没有交接就辞职了。我该怎么办？
没签劳动合同，劳动者因个人原因辞职的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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我上了四天班说不干了有工资
暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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我的休息日和法定假日重叠。我怎样才能得到报酬？
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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老板拖欠工资，电话拉黑，怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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公司五一假期只给放放五一当天的一天假期，也不支付3倍工资?
如果公司不支付五一假期的3倍工资，你可以首先与公司沟通，了解不支付的原因，并明确提出自己的权益要求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并依法处理。在此过程中，务必保留好加班记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
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公司拖欠工资半年，已在劳动监察组备案半年。但还没有解决该怎么办
公司拖欠工资这样走法律程序：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在奶茶店工作了18天，家里有一些事情。如果我现在离开，我没有工资，我怎么能拿到工资呢
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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从立案到开庭，拖欠农民工工资的案件需要多长时间？
法院判决拖欠农民工工资的案件要多长时间要视具体情况而定：1、如果案情简单，法院适用简易程序审理的，一般应在受理后三个月内判决。如果是适用普通程序审理的，则按规定应该在六个月内判决。2、如果有一方不服一审判决上诉的，则二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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老板克扣工资，不给开工资?
老板克扣工资，员工可以采取以下法律手段维权：首先，到劳动行政部门举报，让行政部门介入调查；其次，到劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径争取自己的合法权益。这些手段的依据来源于《劳动合同法》第八十五条规定。
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老板拖欠工资不知道家庭地址只知道电话号码怎么办
1、（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（5）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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假如老板在圆通快递停止一个月后不给他发工资怎么办？
老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我和xx签了一份长期的工作合同，工资怎么算
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
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拖欠超级市场的工资怎么办？
应该通过下列方法来讨要拖欠的工资：积极与用人单位协商；收集单位拖欠工资的证据，向当地的劳动保障行政部门投诉；及时去找调解组织调解；或者依法去向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司发工资没发完可以去找厂里面吗？
您好，如果公司未按时足额发放工资，您可以向厂里提出询问或要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若厂里不处理，您可以选择通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。未及时处理的后果可能包括公司被罚款、您获得工资的时间被拖延等。
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