问答详情

1.未准时发放工资。从四月到现在已拖欠两个月的工资，九月份合同到期解约申请仲裁大概可以获赔多少的赔偿金？ 2.公司和我签定的合同上并没有标明准确薪资，但是这次降薪我不接受，公司方在未和我协调好降薪的情况下依旧发放降薪后的工资，可以进行仲裁嘛？ 3.工资发放多数以微信、支付宝等形式发放给我，只有在刚入职前两个月的时候打在工资卡上，可以以偷税漏税的理由进行仲裁或者举报嘛？ ?4.公司方未对我的工资进行个税申报（工资未达到个税起征点）是否构成违法？可以以此进行举报嘛？

其他 2024-06-26 15:52 人浏览

共3位律师解答

针对拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。拖欠两个月工资，申请仲裁可能获得的赔偿金与工资数额和工龄有关。对于降薪问题，若合同未明确薪资且未经协商单方面降薪，违反《劳动合同法》规定，您可以提起仲裁。关于工资发放形式，以微信、支付宝等非正规渠道发放工资，可能涉及偷税漏税，您可以向税务部门举报。对于个税申报问题，即便工资未达到个税起征点，公司也应对员工工资进行申报，未申报可能构成违法，您可以向税务部门反映。

平台特邀律师
推荐

2024-06-26 15:50

咨询我
针对您的情况，常见的法律处理方式包括：1）向劳动监察部门投诉；2）申请劳动仲裁；3）如涉及税务问题，向税务部门举报。选择哪种方式取决于您的具体诉求和证据情况。若只想快速解决问题，可选择向劳动监察投诉；若希望获得经济赔偿，可申请劳动仲裁；若掌握税务违法证据，可向税务部门举报。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 15:50

咨询我
可以。具体操作：1）收集拖欠工资、降薪等证据；2）向当地劳动监察大队投诉，反映拖欠工资及降薪问题；3）准备相关材料，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4）如发现公司存在偷税漏税行为，可向税务部门提供线索并举报；5）对于个税申报问题，向税务部门咨询并反映公司未申报情况。

综合律师团队
推荐

2024-06-26 15:52

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。