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入职3个半月,没签劳动合同,离职后拖欠离职当月工资,申请仲裁可以要求什么合理赔偿

劳动合同纠纷 2022-11-21 09:49 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,请具体描述一下事情,如有问题可继续追问
  • 你好,可以主张拖欠的工资
  • 劳动者在补签劳动合同后离职,如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月,劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:劳动者在补签劳动合同后离职,如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月,劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,可以要求第二,三月双倍工资及拖欠的工资。若单位存在过错还可以要求半个月的经济补偿。
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