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离职被扣1500元工资

劳动合同纠纷 2024-06-26 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 在准备证据材料时，你应首先收集与工资支付相关的所有文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些文件能够证明你的工资标准和实际支付情况。同时，如果可能的话，收集与离职被扣工资相关的书面通知或邮件，以及任何与雇主之间的书面沟通记录。这些证据将有助于你向劳动监察部门或劳动仲裁委员会证明你的权益受到了侵害。
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    2024-06-26 15:53

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  • 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、相关证据材料和身份证明；仲裁委员会受理并通知双方；开庭审理，双方进行辩论和举证；仲裁委员会作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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    2024-06-26 15:54

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  • 除了经济补偿金，你还可以要求用人单位支付因克扣工资造成的利息损失、因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等）以及因克扣工资导致的其他直接经济损失。但具体赔偿项目和金额需根据案件具体情况和法律规定来确定。
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    2024-06-26 15:56

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