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没签劳动合同，自己主动提离职能要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 19:50 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同主动辞职，您依然有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，如果雇主未与您签订书面劳动合同超过一个月，您应享有二倍工资的权益。如果离职是由于雇主的违法行为所致，您还可以寻求经济补偿。但请注意，若您的离职造成雇主损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

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2024-06-28 19:47

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在没有签订劳动合同的情况下主动离职，您可以尝试以下解决途径：首先，与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。选择何种方式取决于多种因素，如协商效果、您所拥有的证据充分性以及预期的赔偿金额大小等。

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2024-06-28 19:48

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针对未签劳动合同主动离职的情况，以下是一些操作建议：
1. 收集和保存与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 提交书面离职申请，明确注明离职原因及赔偿要求；
3. 若雇主同意赔偿，双方应签订协议并办理离职手续；
4. 若雇主不同意，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼；
5. 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并妥善保管所有相关证据。
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2024-06-28 19:50

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