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公司降职不降薪

讨薪 2024-06-26 16:12 人浏览
共3位律师解答
  • 公司降职不降薪是否合法,需结合具体情况分析。根据《劳动合同法》及相关法规,公司调整员工职位应当有合理的依据和程序,且不得违反劳动合同的约定。若公司单方面降职不降薪,可能涉及违反劳动合同约定或劳动法规定。员工可与公司沟通,了解降职原因,并保留相关证据,必要时可寻求法律途径解决。
  • 如果公司降职不降薪,员工首先应与公司沟通了解原因,并尝试协商解决方案。若沟通无果,员工可向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
  • 员工在应对公司降职不降薪时,可以选择的法律途径包括:与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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