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员工在职期间入职其他公司并且以其他公司的名义撬客户

劳动合同纠纷 2024-06-26 17:52 人浏览

共3位律师解答

如果员工在职期间入职其他公司并撬客户，公司首先可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，检查是否与员工签订了保密协议。若存在保密协议，员工的行为即构成违约，公司可以要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。同时，如果员工的行为构成泄露商业秘密，并给公司造成重大损失，公司还可以依法追究其刑事责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 17:50

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针对员工在职期间入职其他公司撬客户的情况，公司可以采取以下措施：1. 立即与员工谈话，要求其停止违法行为并解除与其他公司的关系；2. 保留相关证据，如聊天记录、合同等，以备后续追究法律责任；3. 如有必要，可向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任和赔偿责任。

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2024-06-26 17:50

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从法律角度看，公司要保护自己的权益，首先应在劳动合同中明确约定保密条款和竞业限制条款，确保员工在职期间和离职后都能遵守保密义务。其次，公司应建立严格的内部管理制度，防止员工泄露商业秘密。最后，一旦发现员工有违法行为，公司应立即采取措施，如要求员工停止违法行为、保留证据、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

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2024-06-26 17:52

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