双鸭山劳动合同纠纷法律问答

双鸭山
劳动合同纠纷
公司在工作中需要承担多少责任？
企业应承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
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双鸭山法律问答顾问律师
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公司提前30天通知员工解雇。有多少补偿？
员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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我在试用期的第三个月辞职了。试用期是一个月到三个月
建议直接申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
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您好，我工作9年了，公司克扣工资。我想离职，可以要哪些赔偿金？
您好，面对克扣工资问题，您可先与公司沟通协商；若协商无果，再收集证据如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁期间，您应配合调查并积极举证，确保自身权益得到最大保障。根据《劳动合同法》，公司违法克扣工资时，员工除可要求补齐工资外，还有权获得相应的经济补偿。
齐齐哈尔法律问答顾问
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身体原因太累想辞工，用人单位不批非得按流程走怎么办?
常见处理方式有：1.与用人单位协商；2.依法提前书面通知解除。选择时，建议先尝试友好协商，若无果则坚决依法行事。务必保留好相关证据，以防万一。
齐齐哈尔法律问答顾问
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未成年人未办理离职手续，直接离职会有什么后果？
法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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孩子上学为什么需要家长的劳动合同凭证?
孩子上学需要家长的劳动合同凭证，主要是为了证明家长在该地区有稳定的工作，符合当地外来务工人员子女入学的政策要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，因此劳动合同是证明家长工作稳定性的重要依据。如果家长没有劳动合同，可能会影响孩子的入学申请。请家长务必注意及时与用人单位签订劳动合同，以确保孩子的入学权益。
双鸭山法律问答顾问
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公司收到被迫终止劳动合同关系的通知后该怎么办？
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
双鸭山法律问答顾问
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公司降职降薪逼我离职?
如果公司降职降薪逼你离职，你有权拒绝并继续留在原岗位。但在此之前，建议先与公司沟通协商，寻求解决方案。若无法达成一致，可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决仍无法满足你的要求，可以直接向人民法院提起诉讼。
双鸭山法律问答顾问
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用人单位没有特殊情况下，工资拖延发放一个月，是否合理
工资拖延一个月发放不合理。处理方式通常包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可优先考虑协商和投诉，若无效则考虑法律途径。
齐齐哈尔法律问答顾问
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能者多劳
哈尔滨法律问答顾问
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我能申请赔偿吗？
如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
齐齐哈尔法律问答顾问
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
齐齐哈尔法律问答顾问
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被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算
被迫解除劳动关系时，常见处理方式有协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择应基于实际情况，如双方能否达成一致、证据是否充分等。协商不成可考虑仲裁或诉讼。
鹤岗法律问答顾问
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连续订立二次固定期限劳动合同怎么办
连续订立二次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合一定条件，劳动者有权要求签订。否则，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
双鸭山法律问答顾问
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试用期六个月，在5个多月的时候自离需要提前多久通知?
试用期离职需提前通知。具体操作如下：1.正常情况下，提前三日书面通知用人单位，并确保工作交接完毕；2.若用人单位存在违法行为，如强迫劳动等，可立即离职并保留证据；3.离职时应与用人单位结清工资、福利等待遇；4.离职后，注意维护个人权益，如遇到用人单位不当处理，可寻求法律援助。
哈尔滨法律问答顾问
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面试通过.入职表也填写好了.并通知体检.最后却因公司原因不能入职
公司不能让你入职构成违约的情况包括但不限于：未按照双方约定的入职时间和条件安排你入职；因公司自身原因（如业务调整、岗位取消等）导致无法提供约定的职位或工作条件；以及公司在招聘过程中存在虚假宣传或误导行为，导致你基于错误信息接受了职位等。在这些情况下，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
鹤岗法律问答顾问
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公司口头解雇，我不想回去可以要求公司赔偿吗？
您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
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退休后，我仍然在原公司工作了几年。我应该得到什么样的补偿？
为什么被调职？是否经过你的同意
齐齐哈尔法律问答顾问
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我在公司工作了5个月，公司要解雇我，我该怎么办？
企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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