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暑假工签劳务合同,试用期有工资吗

讨薪 2024-06-26 19:14 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工签劳务合同,试用期应支付工资。根据《中华人民共和国民法典》,暑假工与用人单位订立的合同,只要双方自愿且意思表示真实,即具有法律效应。暑假工提供了劳务,用人单位就应当支付相应的劳务费用。若不及时支付,可能面临法律纠纷和信誉损失。
  • 暑假工签劳务合同后,应正常支付工资,无法律依据设立试用期。处理方式主要是与雇主沟通确认工资支付情况,如遇不支付情况,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑合同内容、双方沟通和自身权益。
  • 暑假工有工资。操作如下:1.与雇主明确劳务内容和费用;2.确保合同内容明确双方权益;3.如遇工资问题,先与雇主沟通,无果后可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁;4.保存好合同和工资支付记录作为证据。
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