果洛州讨薪法律问答

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国家节假日古茶奶茶店的工资是不是三倍？
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一劳动节高速要收费缴费的车型有哪些
五一劳动节高速免费通行，7座以下（含7座）小客车走高速可以免费。但8-9座车并不享受免费政策。法律角度分析，根据《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，高速公路收费站对7座以下（含7座）小客车走高速可以免费通行。而8-9座车因座位数超过7座，不符合免费通行的规定。若您发现高速公路收费站对8-9座车错误地收取了通行费，或者7座以下车辆无法享受免费政策，建议立即向当地交通管理部门或高速公路管理部门反映情况，并及时寻求专业人士的进一步解决问题。
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老板久工人工资l5万，请帮忙追薪
老板拖欠工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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欠薪问题怎样做最有效？先要??？至于有没有解决是另一个问题，对吗？
欠薪问题应优先通过工会协商或向劳动保障监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿和赔偿金的后果。
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也就是我是未成年人签了合同，做不到过年不给
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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因为漏了四次打卡，我扣了400多份工资
你好，可以申请劳动仲裁
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在公司受伤时，是否有工资
员工因为工伤关系，需要二次手术，二次手术费用和手术后休息时间工资应分别由工伤保险基金和单位支付。员工因为工伤需要的治疗费用是由工伤保险基金支付。同时因为工伤需要的医疗期工资由单位支付，按照员工原工资待遇不变按月支付给员工。法律依据：《工伤保险条例》三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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没有收到退休工资，需要找那个部门
法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。法律依据：《工伤保险条例》第四十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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我是一名暑期工作的学生，我拿到了暑期工资，签了劳动合同。合理吗？
你好！依约定处理
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老板说试用期三天不发工资，最后两天被辞退了该不该拿工资？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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公司刚发了一个停工停产通知，要给我们按最低工资标准发，这种是违法的吗，可以仲裁吗?
公司停工停产工资问题，处理方式因情况而异：1.停工停产在一个工资支付周期内，公司应全额支付工资。2.超过一个周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。3.未提供正常劳动，按国家规定处理。如公司违规，可协商、举报或仲裁。选择时，考虑效率和成本，优先选择协商和举报，必要时再提起仲裁。
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就是上班的地方发工资没有工资条有没有发到工资卡里吗，直接微信转账但是没有备注是这个月的工资可以告他吗？
收到工资但无工资条和明确备注，确实可能引发疑虑。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定方式按时支付，并明确标示。若无合规操作，可能影响劳动者权益。建议先与用人单位沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门反映，确保自身权益不受侵害。
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老板拖欠工资八年了，我还能回来吗？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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30号发工资正常？
30号发工资属于正常现象，只要用人单位按约定时间支付劳动报酬即可。法律未规定工资具体支付日期，但需遵循约定或公司制度。若工资拖欠或未足额支付，可及时咨询专业人士，采取法律手段维权。
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我说我必须工作足够一个月才能离开。现在我直接离开了。他说我不想要一分钱的工资
离职拿不到工资维权可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在华莱士工作了两天。我说三天内没有工资。我可以申请工资吗？
法律分析：工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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包工头欠我一千多块钱不给我怎么办？
一、个人包工头欠钱不还怎么办1、个人包工头欠钱不还的办法如下：（1）当事人可以和和债务人协商进行处理；（2）如果协商不成，可以申请仲裁；（3）还可以向法院提起诉讼，向人民法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。二、欠钱不还起诉的条件是什么起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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由于旷工，公司将我开除后不支付结算工资
被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有提前一个月提离职不给发工资y?
未提前一月提离职，公司不发工资，劳动者可采取以下措施：一，尝试与公司协商，要求按约定支付工资；二，若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查；三，申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿；四，如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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是的，然后实习两个月，还没给我工资
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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中介说没有工作时间表我拿不到工资。工厂说不需要工作时间表。哪里可以拿到工作时间表？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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农民工讨薪讨不上该怎么办？
农民工如果需要讨要工资的，可以依照下列方式进行，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期支付工资；向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；以及向人民法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我拖欠工资已经一年多了，请问他总是不给怎么解决
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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