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劳动合同的附件一里面的内容有误，重新签订，原劳动合同是否有效

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:40 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同附件一内容有误并重新签订，原劳动合同在双方达成一致意见并签订新合同约定原合同作废后失效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循协商一致原则。若重新签订的合同未明确约定原合同失效，且员工未同意作废原合同，则原合同仍然有效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 19:37

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针对劳动合同附件内容有误，常见的法律处理方式有：1）双方协商一致，签订新合同并作废原合同；2）如员工不同意重签，可要求单位按照原合同履行。选择处理方式时应考虑员工意愿、合同约定及法律法规，确保双方权益得到保障。

平台法律顾问团队
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2024-06-26 19:38

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若劳动合同附件一有误，处理方式如下：1）双方协商，签订新合同，并注明原合同作废；2）若员工拒绝重签，单位应遵守原合同条款；3）如产生争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。在处理过程中，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

平台特邀律师
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2024-06-26 19:40

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