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劳动仲裁问题23年9月中开始上班未签订劳动合同24年4月底突然口头辞退未给离职证明也未提前通知

无故辞退 2024-06-26 19:52 人浏览

共3位律师解答

如果公司未提前通知就口头辞退你，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，你可以要求公司支付一个月工资的代通知金作为赔偿。同时，由于公司未与你签订劳动合同，你还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额。

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2024-06-26 19:49

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如果公司拒绝支付赔偿，你可以准备相关证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，你需要明确列出你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将组织调解或仲裁，并作出裁决。如果公司仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 19:50

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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决、执行等步骤。你需要向当地劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会在受理后会安排开庭审理，并尝试调解双方。如果调解不成，委员会将作出裁决。如果一方对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

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2024-06-26 19:52

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