问答详情

《劳动合同法》对于违约事项的根本性规定有哪些

合同违约纠纷 2024-06-26 20:08 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》对违约的根本性规定包括：劳动者违反服务期或竞业限制需支付违约金；单位违法解雇需支付赔偿金；劳动者违法解除合同需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十七条、九十条等，这些规定保护了劳动合同双方的权益，如不及时处理违约情况，可能导致劳动关系紧张，影响企业运营和个人职业发展。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-06-26 20:05

    咨询我

  • 常见的处理方式包括支付违约金、赔偿金或承担赔偿责任。选择不同处理方式应根据具体情况，如违约的严重程度、双方协商结果以及法律规定。轻微违约可通过协商解决，严重违约则可能需法律途径。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-26 20:06

    咨询我

  • 处理劳动合同违约，首先要明确责任方。劳动者违约，如违反服务期，应支付违约金；单位违约，如非法解雇，应支付赔偿金。具体操作包括：1. 协商确定违约责任；2. 根据《劳动合同法》规定执行赔偿；3. 如有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2024-06-26 20:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 德州问答 > 德州合同违约纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟