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恶意拖欠工资多久可以要双倍补偿金

劳动合同纠纷 2024-06-26 20:16 人浏览

共3位律师解答

恶意拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿，甚至赔偿金。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。

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2024-06-26 20:14

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处理恶意拖欠工资，常见方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果不佳；投诉和仲裁诉讼更具强制力，但需时间和证据支持。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 20:14

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对恶意拖欠工资，可采取以下措施：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；3. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。在处理过程中，保持与用人单位的沟通，寻求和解也是一种策略。

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2024-06-26 20:16

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