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实习期解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-26 20:44 人浏览

共3位律师解答

实习期解除劳动合同是否需要提前通知，取决于合同的具体约定和实际情况。如果合同中有明确的提前通知条款，双方应遵守。若无明确约定，但出现了《民法典》第五百六十三条规定的法定解除事由，如不可抗力等，则无需提前通知。但出于礼貌和尊重，建议双方尽量提前沟通协商。

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2024-06-26 20:42

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实习期解除劳动合同后，实习生是否有权获得经济补偿，取决于合同的具体约定和实际情况。如果合同中有明确的补偿条款，则实习生有权获得经济补偿。若无明确约定，但解除是由于用人单位的原因，如违反劳动法规定等，实习生也可依法要求经济补偿。

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2024-06-26 20:42

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实习期解除劳动合同后，双方应履行以下后续义务：1. 实习生应归还用人单位的财物，如工作设备、资料等；2. 用人单位应支付实习生应得的工资、奖金等；3. 双方应协助对方办理相关手续，如离职证明、社保转移等；4. 双方应保守商业秘密和保密信息。

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