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怀孕员工公司赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-05-10 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 孕妇被公司离职后，除了获得赔偿金外，还可以要求公司支付未休的产假工资、生育医疗费用等。此外，如果公司未提前通知孕妇离职，孕妇还可以要求公司支付代通知金。这些权益的保障均受到《劳动合同法》和其他相关法律法规的保护。
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    2024-05-10 17:23

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  • 如果孕妇因工作原因导致流产，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应根据孕妇的医疗费用、营养费用、交通费用等实际损失来确定。此外，公司还应支付孕妇在流产期间的工资和福利。
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    2024-05-10 17:24

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  • 孕妇在怀孕期间有权拒绝加班或夜班。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，包括限制加班和夜班等。如果公司强制要求孕妇加班或夜班，孕妇可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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    2024-05-10 17:26

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