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公司以不胜任工作为由调动工作地点，强制把打卡地点更换，明确拒绝工作地点的变更，正常在原工作地点打外勤卡上下班，公司也不给安排工作，一个月后公司不给发工资，是否可以直接拿合同和未发工资这两项直接仲裁主张2n赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-27 05:42 人浏览

共3位律师解答

可以直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面变更工作地点并停发工资，违反了劳动合同的约定。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，甚至导致经济损失。您可以凭借合同和未发工资的证据提起劳动仲裁，主张相应的赔偿。

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2024-06-27 05:40

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常见的处理方式有协商、劳动仲裁或法律诉讼。您应首先尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和诉求来决定。

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2024-06-27 05:40

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可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，包括合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 准备仲裁庭审，可以委托律师代理；4. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。注意，整个过程中要保持冷静，理性维权。

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2024-06-27 05:42

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