烟台劳动合同纠纷法律问答

烟台
劳动合同纠纷
公司签订了培训协议，两年内不允许离职
该协议具有法律效力
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员工和老板口头约定好每个月扣200的押金，员工也是同意扣的，有员工的签字这样合法吗？
处理老板扣押金问题，常见方式有：1.与老板协商，要求退还押金；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁通常需要更多时间和精力，但具有法律约束力。
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公司运营遇到困难，可能暂时需要裁员或是短期内要减员，如何做比较合适
常见处理方式包括协商解除劳动合同、提前三十日通知解除、支付经济补偿等。选择时应考虑公司财务状况、员工权益保障及法律要求，确保既合法又尽量减少负面影响。解释：公司可根据实际情况灵活选择裁员方式。财务状况良好时，可优先考虑支付经济补偿；若财务紧张，可通过协商或提前通知解除。但无论何种方式，都应保障员工权益，遵守法律规定。
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满:合同到期，单位要外包给第三方，这种情况可以拿到补偿金嘛
针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商一致解除合同并获取补偿金，或者与第三方重新签订合同。选择哪种方式，需考虑个人权益保障和职业发展等因素。若单位提供的补偿方案合理，且您对未来工作无特别要求，可考虑协商解除合同。若希望继续在原岗位或类似岗位工作，可与第三方沟通重新签订合同事宜。
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离职后原老板不让我在另外地方工作怎么办?
对此问题，您应：1.尝试与老板沟通，了解其限制您工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁后若仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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因为企业不能继续经营，不会解雇员工，但只给最低生活保障工资（原2万）不给予赔偿，这样可以吗？
你可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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暑假工作满一个月可以辞职吗？
有没有签合同呢！！
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但我觉得这里的工作不适合我。老板说如果有人再找我该怎么办？
建议申请劳动仲裁
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江苏省家属丧假有几天
江苏省家属丧假一般为一至三天，需单位领导批准。若需处理外地直系亲属丧事，可申请路程假。选择请假时，应提前与单位沟通，确保工作交接顺利，避免影响正常工作进程。
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由于个人原因被客户投诉给公司造成损失，是否合理？
一、公司罚款1000合法吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
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你好，大学食堂工作，经理拿走我的身份证复印件，有什么影响呢
关于经理拿走身份证复印件，常见的处理方式包括：1）要求经理出具书面说明，明确复印件的使用目的和范围；2）确保复印件上注明“仅供特定用途使用”字样；3）定期向经理询问复印件使用情况。选择不同处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，确保个人信息安全。
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企业门店退出，员工不愿意去其他门店。企业强势说不想去，我能怎么做呢？(合同是指这家店的详细地址
法律分析：公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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但年级部不同意。我该怎么办？
转学规定：（一）转学不得变更就读年级，学校在接收转入学生前，应严格核查学生的学籍信息，避免通过转学变相留级。（二）因县城内学校学位紧张，转入学生应服从教育体育局统一调配，如不到分配学校就读，将不再重新受理转学申请。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十一条学生在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业；以特殊招生形式录取的学生，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。学校应当制定学生转专业的具体办法，建立公平、公正的标准和程序，健全公示制度。学校根据社会对人才需求情况的发展变化，需要适当调整专业的，应当允许在读学生转到其他相关专业就读。休学创业或退役后复学的学生，因自身情况需要转专业的，学校应当优先考虑。第二十二条学生一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学：（一）入学未满一学期或者毕业前一年的；（二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；（三）由低学历层次转为高学历层次的；（四）以定向就业招生录取的；（五）研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于其所在学校、专业的；（六）无正当转学理由的。学生因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校应当出具证明，由所在地省级教育行政部门协调转学到同层次学校。
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公司因为工作失误造成几十万的损失怎么办？
协商或者起诉解决！
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学校必须按照学校的规定安排学生实习吗？
你好！签实习协议没有？怎么约定的
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老公的外婆过世算丧假吗
老公的外婆过世处理方式因情况而异：1.如单位政策灵活，可申请丧假或事假，需提供相关证明并征得领导批准；2.若单位政策严格，可考虑与其他家庭成员协商分工，确保有人负责丧事料理；3.在请假期间，应与单位保持沟通，确保工作交接和安排得当；4.若情况特殊且紧急，可向上级领导或人事部门说明情况，争取更多支持和理解。
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本人在公司工作三年半，公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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应届生签劳动合同后还算应届生吗
应届生签劳动合同后通常不再保留应届生身份。常见处理方式包括与企业协商延迟签订劳动合同、选择实习或兼职等方式保持应届生身份。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、企业需求及法律规定，权衡利弊后作出决策。
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在亲戚家的商场工作，入了15万股份，工资按最低标准拿，没有任何的合同，我想退股的话怎么退？
退股可考虑两种方式。一、股权转让：与他人协商签订转让协议，约定转让价格和条件，办理相关手续完成转让。二、请求公司回购：若符合法定条件，如公司连续五年盈利但不分红，可请求公司以合理价格收购您的股份。具体操作包括向公司提出书面请求、协商确定回购价格、签订回购协议并办理相关手续。若公司拒绝回购或无法达成协议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议咨询专业律师以确保您的权益得到保障。
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我们进厂就签了一个入职单别的没有，刚才这边有个人说干不满三个月每个月扣每个月工资的百分之二十
作为劳动者，要确保自己的权益不受侵害，首先要了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。其次，在入职时要与用人单位签订详细的劳动合同，明确工作内容、工资待遇等关键信息。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维权。最后，遇到劳动争议时，要及时向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权
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孕期被劝退离职
孕期被劝退离职，员工的法律权利应得到充分保障。首先，员工享有不被无故辞退的权利，特别是在孕期这一特殊时期。其次，员工有权要求公司支付应得的工资、福利和补偿金。此外，员工在维权过程中，还享有申请调解、仲裁和提起诉讼等法律途径的权利。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
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我2021年1月入职的这家公司。23年9月的时候，由于公司内部的改革请问他这样做我能要赔偿吗？
对于公司改革带来的问题，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据您的实际情况和诉求来决定。例如，若希望通过和解快速解决问题，可优先与公司协商；若认为公司行为违法且协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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最好是被解雇或者主动离职
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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医院在签劳动合同前让我先见习三个月合法吗？
医院要求先见习三个月再签劳动合同，您应首先了解见习期的具体安排和权益保障。如见习期合理且医院有保障措施，可接受并保留好相关证据。如感觉不合法或权益受损，可拒绝并寻求法律援助。具体操作包括：与医院沟通明确见习期限和待遇、要求签订书面协议、保留好沟通记录和证据、必要时向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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我从医院离职了医院说没干满一年执业证拿不走?
医院扣押执业证是不合法的。根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定，执业证是执业医师合法执业的凭证，医院无权扣留。如果医院违法扣押您的执业证，您可以向相关部门投诉并要求医院返还。同时，如果您因医院扣押执业证而遭受了经济损失或名誉损害，您可以考虑要求医院进行赔偿。但请注意，要求赔偿需要提供充分的证据，并可能需要通过法律途径解决。
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对不起，如果有人请我工作，老板每天给我300元，问我的人每天260元。他没有向我解释。这合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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公司变更公司名称和法人，现在公司要求重签劳动合同，我们原本的工龄怎么计算
公司变更名称或法人，工龄连续计算。具体操作：1.与公司确认工龄计算的连续性，并要求书面证明；2.重签劳动合同时，确保新合同中明确注明原工龄、待遇和福利；3.若公司不认可原工龄，可收集证据如工资条、社保记录等，证明工龄的连续性；4.遇问题及时咨询律师或劳动监察部门，确保个人权益不受损害。
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我自己离开了四天。我向老板要工资。老板拒绝支付我应得的工资，还是他应该按照劳动法支付我相应的工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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员工离职时应退还身份复印件
如果没有保存其身份证复印件的合理理由，应当退还的
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在工厂工作十年。工厂有解雇补偿金吗？
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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调休假不批就不来算旷工吗
处理未经批准的调休假问题，常见方式有：1）与用人单位协商，争取调休或补偿；2）如情况紧急且合理，可事后补充请假手续；3）遭遇不公正对待时，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司政策和法律法规，确保权益不受侵害。
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面试了和第三方签合同
从法律角度看，与第三方签订合同时，需特别注意以下关键条款：双方的权利和义务应明确具体；违约责任和争议解决方式需清晰界定；合同期限、履行方式等也应明确约定。此外，还需注意合同是否符合相关法律法规，以避免后续可能出现的法律风险。
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劳动合同到期，协定条款说未及时续签自动延续一年，劳动者可以选择不延续吗需要提前30天告知吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同，他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的，诈骗金额较大的，还可以向公安机关报警，或者直接向法院起诉。无论被骗金额多少，首先保留被骗证据以维护自身的合法权益，如通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。3、法律依据：《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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但现在我休息的时候公司主管不批准，可以旷工吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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口头合同能随时解除吗
依据双方签订的合同履行
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不可抗力是否能够解除合同
不可抗力可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如台风、地震、洪水、冰雹以及非买卖双方所能控制的社会异常事件。当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务要求解除合同的，应当免除其全部或部分的责任。法律依据：《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
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