关于解除劳动合同满一年但未满两年之情形下的经济补偿问题
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关于解除劳动合同满一年但未满两年的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是基于劳动者的工作年限和月工资标准计算的。这里的月工资通常指基本工资，不包括其他福利和奖金。但具体是否包含，还需参考公司的内部规定或劳动合同中的约定。
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如果劳动者在解除劳动合同前存在过错，是否能获得经济补偿需视具体情况而定。一般情况下，如果过错严重到足以构成解雇的合法理由，劳动者可能无法获得经济补偿。但具体还需参考《劳动合同法》的相关规定以及公司内部政策。
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经济补偿的计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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