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单位离职赔偿金

劳动合同纠纷 2024-06-27 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 单位离职赔偿金的具体计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条。根据规定，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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    2024-06-27 11:57

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  • 如果劳动者主动离职，但在离职过程中发现单位存在违法行为，劳动者可以首先收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。同时，也可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
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    2024-06-27 11:58

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  • 单位非法辞退劳动者，劳动者可以通过以下方式维权：1. 与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任；3. 咨询律师，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2024-06-27 12:01

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