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工伤合同期满，用人单位能否依法解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-27 12:08 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在工伤合同期满后，不能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，特别是针对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反此规定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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    2024-06-27 12:06

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  • 从法律角度看，工伤合同期满后，用人单位应续签合同或提供合适的工作安排。选择续签合同可以保障员工权益，维持稳定的劳动关系；若员工因工伤无法继续原工作，应调整岗位以适配其能力。选择应基于员工的具体情况和公司的实际需求。
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    2024-06-27 12:06

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  • 工伤合同期满，用人单位应续签或调整岗位。具体操作：1. 评估员工工伤后的工作能力；2. 若能继续原工作，则续签合同；3. 若不能，则调整至适合的岗位；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，保障员工权益。
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    2024-06-27 12:08

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