辞职了公司不让请育儿假怎么处理
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公司应允许符合条件的员工请育儿假。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对怀孕和哺乳期女职工有特殊保护。如公司拒绝，可向劳动部门反映，维护自身休假权益。否则，可能面临法律风险和员工的不满，影响公司形象和员工积极性。
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处理公司不让请育儿假的问题，常见方式有：1）通过劳动部门维权；2）寻求律师帮助；3）向卫健委和执法局反映。选择哪种方式取决于个人情况和需求，可先尝试与公司沟通，无果后再采取法律手段。
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公司应批准育儿假。若拒绝，可：1）向劳动部门投诉；2）咨询律师，了解法律途径；3）向卫健委和执法局举报。根据实际情况选择合适方式，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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