贺州劳动合同纠纷法律问答

贺州
劳动合同纠纷
正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
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怀孕多长时间可以休产假?
怀孕女性休产假一般从产前15天开始。具体休假时间可根据个人情况选择，但不得少于法律规定的最低天数。选择时需考虑身体状况、工作安排等因素。
崇左法律问答顾问
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我试用期三天到第四天正式上班，我可以要求赔偿吗？这四天的工资给了我，还有赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
崇左法律问答顾问
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然后脚痛，班主任不请假，违法吗？
得结合具体情形确定
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劳动合同试用期可以开离职证明吗
试用期可以开离职证明。操作如下：1.提前通知用人单位，表达离职意愿；2.与用人单位协商离职日期和交接工作；3.办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明；4.如用人单位拒绝或拖延，可依法向劳动监察部门投诉。
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应届毕业生，如违约需缴纳违约金？
三方协议不交的话，如果约定了违约金就需要支付违约金。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。三方协议之中还是会对违约金进行规定，如果是违反了三方协议的还是要赔偿违约金。法律依据：法律依据：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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今天被转岗、签了转岗合同?
转岗后薪资可能会有变化，具体取决于转岗合同中的约定。如果转岗合同明确规定了新的薪资标准，那么薪资会按照新标准执行。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商确定。总之，转岗后的薪资应该与工作内容、岗位和公司的薪酬体系相匹配。
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如果公司不颁发全勤奖，可以去劳动局起诉吗？
协商不成，可投诉处理
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劳动合同的合法性
处理劳动合同合法性问题时，常见方式包括：确保合同内容合法、明确，双方权利义务平衡；遵循平等自愿、协商一致的原则订立合同；及时咨询法律专业人士，确保合同符合法律法规要求。选择处理方式时，应充分考虑合同双方的实际情况和需求，以及法律法规的适用性和强制性要求。
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