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在职员工私自承接业务活动是否违法

劳动合同纠纷 2024-06-27 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 在职员工私自承接业务活动,若未利用公司资源或泄露机密,则不违法,但可能违反公司规定。如利用公司资源、泄露机密或涉及非法活动,则属违法行为,可能面临解雇等严重后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,严重违反单位规章制度可解除劳动合同。
  • 处理方式包括内部处理如批评、扣除奖金或解雇,和外部法律追究。选择哪种方式取决于行为严重性和公司政策。轻微违规可通过内部处理解决,严重违法则需法律手段。
  • 员工接私活,若合规且不损公司利益,则公司可内部处理。若违规或违法,公司可依法处理,包括解雇。员工应避免利用公司资源接私活,以免触犯法律和公司规定。
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