关于公司破产导致员工合同尚未到期的赔偿问题
企业法律顾问
2024-06-27 16:12
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当公司破产导致员工合同尚未到期时，员工除了能获得基于工作年限的经济补偿外，根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工还有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这意味着，如果公司破产过程中存在违法行为，员工可以进一步主张这部分赔偿。
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员工为确保获得应得赔偿，应首先与公司或破产管理人沟通，了解赔偿程序。其次，保留与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据。若公司或破产管理人未依法支付赔偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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员工在申请赔偿时，需注意以下几点：1. 确保提供的证据真实、完整，如劳动合同、工资单等；2. 了解赔偿标准和计算方法，确保自己的权益不受侵害；3. 遵守法定程序，如先与公司或破产管理人沟通，再申请仲裁或诉讼；4. 注意时效问题，避免超过法定时效导致权益受损。
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