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员工劳动合同到期赔偿问题

劳动合同纠纷 2022-10-14 18:01 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以按照劳动法第47条的规定进行赔偿。
    贵州诚合律所律师

    贵州诚合律所律师认证

    2022-10-13 11:34

     咨询我
  • 可以要求n+1的经济补偿的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2022-10-13 12:10

     咨询我
  • 劳动合同到期，如果公司不是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，不赔赔偿金；但是除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意，或者劳动者自动离职的以外，劳动合同到期后公司要给劳动者经济补偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-13 11:12

     咨询我
  • 您好，如果到期后未续签还正常工作是需要赔偿的，如您需要进一步了解建议您联系我详细咨询。
    吴正成律师

    吴正成律师

    2022-10-14 18:01
  • 劳动合同中有相关的约定吗？
    范孟兰律师

    范孟兰律师

    2022-10-13 15:28
  • 您好，您咨询的是劳动合同的问题。合同期满，公司不续签有补偿金，如果是劳动者不想再续签劳动合同的，那么一般是不能要求单位支付一定数额的经济补偿的。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-10-13 14:52
  • 劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    李雪律师

    李雪律师

    2022-10-13 11:41
  • 赔偿需要知道你这边在公司工作时长，合同到期后是否续签情况等综合来判断的，你可以说一下具体情况吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-10-13 11:40
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