在员工遭受工伤的情况下，企业若欲解除劳动合同应如何应对
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企业在员工遭受工伤时，通常不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业不得依照常规途径解除合同。若违规解除，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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处理工伤员工劳动合同时，企业应优先考虑员工的工伤情况和法律规定。若员工因工致残且合同期满，可依法支付补偿后终止合同。选择处理方式时，需咨询法律专家，确保合规操作，避免法律风险。
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工伤情况下，企业不应随意解除劳动合同。若员工因工致残，合同期满或员工提出解除时，企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。操作前务必咨询法律意见，确保合法合规。
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