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我是应届毕业生，和企业签了培训协议但没签合同，培训协议上服务期为两年，在这期间离职的需要交约定工资的50%作为赔偿，但我只培训了两天，我就想离开这个公司，这种情况需要赔付多少违约金

劳动合同纠纷 2024-06-27 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 应届毕业生在培训期内离职，原则上违约金按培训费用比例结算。具体培训费用需公司举证，通常仅认定学杂费。离职不赔偿，公司无权限制择业，但可提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，不履行合同义务需承担违约责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失。如不及时处理，可能面临法律纠纷和信用记录受损。
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    2024-06-27 16:31

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  • 对于此类情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，按实际培训费用比例支付违约金；二是如公司提出不合理要求，可选择劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑个人情况、公司态度及可能面临的法律后果。
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    2024-06-27 16:32

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  • 若离职，应与公司协商违约金。如达成一致，按约定支付；如协商不成，公司提起劳动仲裁，需准备相关证据应对。仲裁结果不利，可考虑法律途径。具体操作包括收集培训费用证据、准备起诉状或答辩状等。如公司未提起诉讼，应主动与公司沟通解决，避免法律纠纷。
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    2024-06-27 16:34

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