池州劳动合同纠纷法律问答

池州
劳动合同纠纷
劳动合同期满终止合同有经济补偿吗
劳动合同期满终止，处理方式有续签或支付经济补偿。选择取决于双方意愿和条件，若用人单位不续签或降条件续签被拒，则需支付经济补偿。
阜阳法律问答顾问
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以前跟学校实习，签了三方协议，打到实习证书，能拿到毕业证吗？
你好，可以和学校进行协商
宿州法律问答顾问
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劳动合同不合法扣费
为避免劳动合同不合法扣费问题，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，确保内容合法合规。同时，劳动者应保留好与工资、扣费相关的证据材料，以便在发生争议时维权。此外，劳动者还应了解相关法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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合同没有到期我离职工厂同意了扣钱合法吗?
扣钱可能不合法。如已提前30日通知，被扣工资可提起诉讼。若未提前通知，公司可依法扣款，但不能全扣。具体操作：1.保留证据，如工资条、辞职申请等；2.与工厂沟通协商；3.向劳动监察部门或律师求助；4.必要时提起诉讼。
亳州法律问答顾问
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辞退中介说发薪日给工资是否合法
合法，但需遵守约定。确认计薪周期和发薪日，如遇节假日应提前支付。如公司违约，可协商、投诉或寻求法律援助。
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如果临时工犯了错误，雇主可以扣多少工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
亳州法律问答顾问
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未签订劳动合同的劳动者自行离职，是否享有赔偿金呢？
未签劳动合同的劳动者离职时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况而定，例如证据的充分性、双方的沟通情况等。协商解决效率高但可能需要妥协；投诉或仲裁可能耗时较长但有助于维护权益。
六安法律问答顾问
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关于未签订劳动合同的法律诉讼时效
未签劳动合同的纠纷，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。劳动者与用人单位首先可尝试协商或调解，若无法达成一致，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身需求和实际情况，寻求专业法律建议。
亳州法律问答顾问
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