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辞退员工在法律层面上的相关规定

无故辞退 2024-06-27 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 辞退员工需遵循《劳动合同法》,若员工存在严重违反规章制度、失职、同时与其他单位建劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等情形,单位可依法辞退且无需支付经济补偿。若违反相关规定辞退员工,可能面临法律纠纷及赔偿责任。
  • 辞退员工应依法进行,常见处理方式包括:证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度或失职等,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。选择处理方式时需确保事实清楚、证据确凿,避免违法辞退带来的法律风险。
  • 辞退员工需依法操作:1. 确认员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形;2. 收集并保存相关证据;3. 按照单位内部程序进行审批;4. 向员工发出解除劳动合同通知书;5. 办理离职手续,确保过程合法合规。
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