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未签署合同导致的工伤应如何认定

工伤索赔 2024-06-27 17:38 人浏览
共3位律师解答
  • 未签署合同导致的工伤,可通过考勤记录、社保缴费记录、工资支付凭证等证明劳动关系,进而申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,这些凭证能有效证明劳动关系,是申请工伤认定的关键。若不及时处理,可能影响工伤认定的顺利进行,损害劳动者的合法权益。
  • 未签署合同的工伤认定,常见处理方式包括收集证明劳动关系的凭证并申请工伤认定。选择处理方式时应考虑凭证的可靠性和易获取性,如工资支付凭证、社保记录等,以确保工伤认定顺利进行。
  • 未签合同工伤,应:
    1. 收集证明劳动关系的有效凭证;
    2. 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,确保凭证的有效性;
    3. 及时向相关部门申请工伤认定,确保权益。
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