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关于违法解除劳动合同所引发的严重后果

劳动合同纠纷 2024-06-27 18:22 人浏览

共3位律师解答

当用人单位违法解除劳动合同后，劳动者若希望继续履行劳动合同，首先应当与用人单位进行协商，明确表达继续履行的意愿。若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 18:20

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劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金：1. 劳动者不要求继续履行劳动合同；2. 劳动合同已经不能继续履行。在这两种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。

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2024-06-27 18:20

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从法律角度，劳动者在应对违法解除劳动合同时应首先保留相关证据，如劳动合同、解除通知等。其次，及时与用人单位沟通，表达自身诉求。若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，了解相关法律法规，如《劳动合同法》，有助于劳动者更好地维护自身权益。

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2024-06-27 18:22

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