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公司未与员工签署劳动合同，如何寻求赔偿？

劳动合同纠纷 2024-06-27 18:40 人浏览

共3位律师解答

公司未签劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应从用工第二个月起支付员工双倍工资。若公司违反规定未签订无固定期限合同，也应自应签之日起支付双倍工资。未及时处理会影响员工权益，甚至导致公司面临法律纠纷和罚款。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 18:37

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对于公司未签劳动合同的情况，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维权。选择哪种方式取决于个人情况和法律程序的复杂性。劳动仲裁通常更快捷，而法院诉讼则可能提供更全面的法律保护。

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2024-06-27 18:38

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公司未签劳动合同，员工可寻求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若公司应签而未签无固定期限合同，同样可通过上述步骤维权。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 18:40

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