咨询详情

未与员工签订劳动合同，员工隐瞒突发疾病导致死亡。什么赔偿？

工伤索赔 2023-06-12 09:20 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法中清工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-12 09:20

     咨询我
  • 员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？
    是在单位吗？
    建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
    如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
    具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
    作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-12 09:19

     咨询我
  • 未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。
    《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
    《工伤保险条例》第三十九条
    职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-12 09:19

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台雅安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
芦山县律师 名山区律师 荥经县律师 汉源县律师 宝兴县律师 天全县律师 石棉县律师 雨城区律师
凉山州律师 甘孜州律师 阿坝州律师 资阳律师 眉山律师 雅安律师 巴中律师 达州律师 广安律师 宜宾律师 南充律师 乐山律师 内江律师 遂宁律师 广元律师 绵阳律师 德阳律师 泸州律师 攀枝花律师 自贡律师 成都律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 雅安咨询 > 雅安工伤索赔咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟