问答详情

您好，是这样的，员工属于实习期，已签劳动合同，因达不到工作要求，经多次提醒无改进，后辞退，因未满一个月需扣除前期培训费用，员工当下无异议，回家后又微信表示不同意，并申请劳动仲裁要求支付完整入职到当天的工资，我司是15号发放上月公司，请问需要发放该员工上月工资吗？还是等仲裁结果再一次性发放呢？

无故辞退 2024-06-27 20:16 人浏览

共3位律师解答

针对您的情况，若员工已签劳动合同且在实习期内因达不到工作要求被辞退，涉及工资发放问题，应依据《劳动合同法》处理。在员工无异议的情况下扣除培训费用可能涉及法律问题，若员工后来表示不同意并申请仲裁，建议等待仲裁结果再决定工资发放，以避免可能的法律风险。若不及时处理，可能会面临支付工资、赔偿金等法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 20:13

咨询我
从法律角度看，处理方式包括与员工协商解决、等待劳动仲裁结果或依据劳动仲裁结果执行。选择不同处理方式时，应考虑员工的具体诉求、公司的实际情况以及法律法规的规定。若双方能达成一致，可协商解决；若无法达成一致，则应遵循劳动仲裁结果。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-27 20:14

咨询我
针对此问题，建议如下处理：1.与员工沟通，了解其诉求并尝试协商解决；2.若协商无果，则等待劳动仲裁结果，根据仲裁结果决定是否发放工资及具体金额；3.在仲裁过程中，积极提供证据，证明公司辞退员工的合理性及扣除培训费用的依据。遵循以上步骤，以合法合规的方式处理员工工资发放问题。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-27 20:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台达州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。