达州无故辞退法律问答
达州
无故辞退
14年工龄,无固定期限劳动,被辞退怎么赔?
被无固定期限劳动合同辞退,常见处理方式有协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人意愿,可寻求专业法律意见,确保权益最大化。
广安法律问答顾问律师
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老板在微信上辞退我之后,然后嗯不愿意结算我的工资,还要求我写工作报告。
当老板在微信上辞退你并拒绝支付工资时,你可以通过以下途径维权:首先,你可以向劳动行政部门投诉,要求责令用人单位支付工资和赔偿金。其次,你也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条,这些途径都是合法的维权方式,可以有效保护劳动者的合法权益。
达州法律问答顾问律师
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因为暑期工直接离职,无缘无故被辞退。我没有和用人单位签劳动合同,是否有提前很长时间的通知
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
达州法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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