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你好，请问解除劳动合同通知是否公司收到之日起既生效

劳动合同纠纷 2024-06-27 20:24 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同通知并非公司收到即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付报酬或未缴纳社保等重大违法行为，劳动者才可立即解除合同。否则，应遵循法定程序和时间规定。忽视这些可能导致违法解雇，给劳动者和用人单位带来法律风险和经济损失。

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2024-06-27 20:22

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解除劳动合同通知的生效通常需遵循一定法律程序。常见处理方式包括与用人单位协商解除、依法提前通知或支付经济补偿等。选择哪种方式应基于合同内容、法律规定及双方协商情况，确保合法合规并尽量减少纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 20:22

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解除劳动合同通知并非立即生效。具体操作如下：1. 若用人单位存在重大违法，劳动者可立即解除合同并通知用人单位；2. 若无违法行为，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除合同；3. 双方协商一致，可随时解除合同。需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 20:24

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