江门劳动合同纠纷法律问答

针对公司减半提成的情况，可采取以下处理方式：与公司协商，要求按原定提成支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素。

公司扣除绩效工资不合规。处理方式包括：1.与公司协商，要求恢复工资并发布公告；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府介入解决；3.如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。

您好，具体是什么情况

要拿到解雇赔偿金，首先需确认解雇是否由用人单位原因造成。如果是，可要求单位支付。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。若不及时处理，可能丧失合法权益。

你好！可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续，转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。

你好，建议与学校协商处理

依照公司的规章制度确定

您按时到岗不算违约。三方协议约定了您的到岗时间，您在3月4日到岗是履行协议的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有用人单位在违反规定解除或终止劳动合同时才需要承担违约责任。您正常到岗，没有违约行为，因此无需担心违约问题。

对于您前6年未休年假的问题，具体操作如下：首先，与单位沟通确认未休年假的天数；其次，若单位同意，可选择在离职前休假；若时间不允许或单位不同意，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》要求单位支付未休年假工资报酬。在处理过程中，确保保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。

突然辞职押金可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。突然辞职拿押金的流程是什么突然辞职拿押金的流程如下：1、从原单位辞职后，若60天内单位未就此事提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，否则，可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：原单位立即将社会保险金等予以转移，以维护合法权益。任何部分不会有任何损失；2、参保人员中断缴纳养老保险后，其中断期间不记缴费年限，个人帐户由社保机构予以保留，并继续利息，重新缴费后，前后缴费年限合并计算，个人帐户蓄存额累计计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

端午节法定假日一天。具体处理情况分两种：一是正常休假，享受法定假期；二是如加班，则依法获得三倍工资加班费。在实际操作中，劳动者需关注单位放假通知，合理安排个人时间。如遇单位违规操作，可依法维权。

针对工资未按时发放的问题，您可以依据《工资支付暂行规定》要求公司立即支付，若逾期不付，您有权要求赔偿。同时，未签劳动合同也是违法行为，您同样可以依据相关法律进行维权。拖欠工资和不签劳动合同都可能对您造成经济损失和法律风险，建议及时采取措施维护自身权益。

辞职要等半年，处理方式因情况而异：1.如合同中无此规定，可与公司协商缩短通知期，同时准备好相关证据材料以备不时之需；2.如公司拒绝协商或提出不合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.在辞职过程中，应确保工作交接顺利进行，避免因个人离职给公司造成损失而引发纠纷。总之，在处理辞职问题时，应了解自身权益和法律法规，采取合适的方式保护自己的合法权益。