劳动争议发生日期的准确界定方式
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劳动争议发生日期的界定依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，通常指当事人知道或应知权利受侵害之日。若用人单位有具体支付承诺日期，则该日期为争议发生日；若因解除或终止劳动关系产生争议，且用人单位无法证明通知时间，则以劳动者主张权利之日为准。不及时确定争议发生日可能影响仲裁时效，进而影响劳动者权益保护。
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劳动争议发生日期的确定，通常依据劳动者知道权利受侵害的时间，或用人单位承诺的支付日期等。选择界定方式时，应考虑是否能提供充分证据支持，以确保在仲裁或诉讼中占据有利地位。
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确定劳动争议发生日，需考虑：
1. 用人单位具体支付承诺日期；
2. 解除或终止劳动关系争议，以劳动者收到通知或主张权利之日为准；
3. 保留相关证据，如通知书、邮件等，以支持主张。 -
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